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（中央社記者田裕斌台北 6日電）台股自2017年開紅盤以來連漲 3個交易日，外資買超力道逐漸增強，法人表示，雖然過去10年無明顯元月行情，但今年元月行情似乎有譜。
美股持續維持高檔震盪，科技股表現較強，道瓊工業指數下跌42.87點、跌幅0.21%、收在19899.29點，NASDAQ指數上漲10.93點、漲幅0.2%、收在5487.94點，S&P 500指數下跌1.75點、跌幅0.08%、收在2269點，費城半導體指數下跌8.08點、跌幅0.89%、收在901.69點。
分析師臺中市清水區情趣娃娃表示，美元指數由高檔轉弱，新台幣匯率走強，吸引外資加速歸隊，除了在現貨市場買超外，在台指期也大舉加碼多單，未平倉淨多單部位已超過6.4萬口，加上量能回溫至新台幣700億元以上，多方氣勢逐漸轉強。
股王大立光昨日收盤站上4050元再創台股新天價，櫃買指數連漲7個交易日，顯示除了外資外，沉寂已久的內資也有炒熱元月行情的意圖，且目前處財報空窗期，對有題材的個股而言有空間營造作夢空間。
歐股則是以小漲作收，法國股市上漲1.24點、漲幅0.03%、收在4900.94點，德國股市上漲0.63點、漲幅0.01%、收在11584.94點，英國股市上漲5.57點、漲幅0.08%、收在7195.31點。1060106
工商時報【孫彬訓╱台北報導】
鼓勵員工提新點子，老行庫紛紛設立獎勵措施，希望發揮腦力激盪，以彰化銀行為例，為鼓勵員工對銀行內部作業流程、業務拓展等提出建設性的方案，訂定「員工提案獎勵實施要點」，希望經由員工集體經營意識，積極研擬改進方案，員工提案後由評審小組評定敘獎等級頒發獎金。
華南銀行則設有「員工研究發展提案平台」，訂有獎勵員工創新措施，以鼓勵員工積極提案。
臺灣銀行為激勵員工發揮潛能及創意，提供銀行業務經營的作業改進意見，訂有「提案制度處理要點」，並採線上作業方式，員工透過行內資訊網員工提案系統線上提案，根據統計每年提案件數約在500～700件。
臺銀的個人提案依重要性共分為九級，經評審小組決議採行者，依級別發給500元至1萬元不等的獎金，有特珠貢獻者，則另簽請總經理核定提高彰化縣溪州鄉女生視訊給獎獎金。團體提案經評審小組決議採行者，核給3,000元至5萬元的單位獎金。
土地銀行自2008年起不定期舉辦「SOP大家一起來」提案活動為主題，藉由同仁工作經驗發現問題，鼓勵全體同仁提供簡化或新增具體可行方案。
土銀主管指出，為提升競爭力，避免組織疲化，發揮創新改革的執行力，鼓勵同仁激發業務創新，研提創意，對既有業務求新求變，因此自2010年起，特別規劃以總行部門為對象，參酌財政部創意提案制度「創新獎」模式，在總行訂有創意改革提案制度相關辦法，並納入總行部門績效考核計分，如單位個人表現績優者，另行公開頒獎表揚，期由總行單位帶動引導創新，以強化業務競爭力。
土銀指出，該辦法自實施以來的成效良好，每年提案約60餘件，總行各單位為爭取部門佳績，無不積極就現有所轄業務範圍研提各項作業流程改革、新種業務等創意提案，已達有效提升各項作業效率。
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